1# Darba pieredze

Latvijas Būvniecības nozares arodbiedrība 2023. gada rudenī apmeklēja Saldus tehnikumu, Jelgavas Tehnikumu un Rīgas Celtniecības koledžu. Mācību iestādēs tikāmies ar 206 otrā kursa studentiem, kas studē būvniecības specialitātes mācību programmās: apdares darbu tehniķis; inženierkomunikāciju tehniķis; ēku būvtehniķis; arhitektūras tehniķis un restaurācijas tehniķis.

 Profesionālo mācību iestāžu apmeklējumu iedalījām trīs daļās. Pirmajā daļā sniedzām vispārīgu informāciju par arodbiedrību un jauniešu iespējām līdzdarboties jauniešu padomē Pilons, kā arī sniedzām LBNA informatīvos izdales materiālus. Otrajā daļā veicām rakstisku aptauju, kurā vēlējāmies noskaidrot profesionālo izglītības mācību iestāžu audzēkņu pirmo darba pieredzi un noslēgumā piedāvājām izspēlēt atjautības un zināšanu spēli  “Kahoot”, kurā apkopojām jautājumus par darba tiesībām un darba aizsardzību.

Apkopojot aizpildītās aptaujas anketas secinājām, ka lielākajai daļai 2.kursa audzēkņu jau ir pirmā darba pieredze, pārsvarā tā ir būvniecības nozarē, kaut atbildes dalījās uz pusēm ar nodarbinātību citās nozarēs. Diemžēl neiepriecinošs ir fakts, ka vienā no mācību iestādēm aptaujātajiem audzēkņiem, vairāk kā pusei, nav bijis darba līguma, tomēr kopumā vērtējot rezultātus lielākā daļa atzīmēja, ka darba līgums tika noslēgts. Būvniecības nozarē darba drošība ir īpaši svarīga, tādēļ priecē atbildes uz jautājumu par to kā droši strādāt, informēti gandrīz visi aptaujātie, kā arī gandrīz visi ar nelielu skaitu izņēmumu saņēmuši tādu algu par kādu bija vienojušies darba līgumā. Līdz ar to aptaujas anketās lielākā daļa savu pirmo darba pieredzi vērtē kā pozitīvu.

No pozitīvajiem pieredzes piemēriem varam minēt, ka jaunieši atzinīgi novērtē iegūto darba pieredzi, jaunas zināšanas, praktiska darba apgūšana, pozitīvi novērtēts kolektīvs un atmosfēra darbā. Laicīgi samaksāta un laba alga arī minēts kā viens no pozitīvajiem aspektiem. Ir tikai dažas negatīvas pieredzes starp visām anketām, kurās minēts, ka darba alga nebija samērīga ar fiziski grūto darbu, vai tā netika samaksāta laikā un tādā apmērā par kādu bija vienošanās.

Ne visi jaunieši zināja kāds  ir minimālās algas apmērs valstī, pārsvarā tika minēta mazāka summa vai lielāka par valstī noteikto, tomēr vairākums zināja, ka strādājot būvniecībā jāsaņem vismaz 780 euro.

Noskaidrojām, ka jaunieši ir diezgan labi informēti par to, ka darba devējs nevar atlaist arodbiedrības biedru no darba bez arodbiedrības piekrišanas un par to, ka nav jāstrādā virsstundas ja darba devējs to liek. 

Kopumā profesionālo mācību iestāžu apmeklējumi noritēja pozitīvā gaisotnē, jūtams, ka arodbiedrība ir gaidīta un sniegtā informācija tiek novērtēta. Atzinīgi vērtējam izglītības iestāžu vadības un mācībspēku izrādīto pretimnākšanu, vēlmi sadarboties, lai turpinātu audzēkņu informēšanu, un izglītošanu darba tiesību jomā.