Часто задаваемые ворпосы

Профсоюз – это независимая неправительственная организация, объединяющая работников для совместного осуществления обоснованных требований и потребностей каждого члена профсоюза и защиты их экономических, социальных и профессиональных прав и интересов. Профсоюз разрабатывает коллективные договоры с работодателями и генеральные соглашения с объединениями работодателей, уделяя особое внимание потребностям работников, защите трудовых прав и предоставлению социальных гарантий.

3 ноября 2019 года вступает в силу Генеральное соглашение в строительной отрасли, в котором установлено, что минимальная заработная плата в рамках нормального рабочего времени составляет 780 евро/в месяц или 4,67 евро/в час.

Профсоюзная организация является структурной единицей профсоюза. В рамках LBNA она может быть основана 3-я или более сотрудниками одного предприятия, если они члены профсоюза.  

Профсоюзные организации представляют права и интересы своих членов на рабочем месте, договариваясь с работодателями на различные темы, такие как условия труда, оплата труда, личное развитие. Цели и задачи профсоюзной организации вытекают из целей и задач LBNA.

Коллективный договор – это письменное соглашение между работодателем и работниками, предусматривающее более благоприятные условия для работников, чем те, которые определены Законом о труде и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения. Коллективный договор не заменяет трудовой договор работника с работодателем!

Коллективный договор заключается между работодателем и профсоюзом или уполномоченными представителями работников. Он должен быть заключён на определенный срок или на период выполнения определенных работ.

Коллективный договор может предусматривать:

• организацию оплаты труда и охраны труда, повышение квалификации работников, порядок ведения работ;
• систему и размер доплат, премиальных и других надбавок;
• медицинское обследование;
• запрет на заключение трудовых договоров с другими работодателями;
• рабочее время в выходные и предпраздничные дни;
• предоставление отпуска на учёбу и дополнительных отпусков;
• запрет уходить с работы во время перерывов;
• более короткий срок предупреждения об уходе и право работника его отозвать.

Приобретения для работодателей при заключении коллективного договора:

- Более благоприятные межличностные отношения и меньше трудовых споров; привлечение профессиональных кадров;
- Если предприятие имеет действующий коллективный договор с LBNA, при регистрации в регистре строительных коммерсантов вступает в силу критерий 15 правила 36.4 по классификации строителей и оценка должна быть скорректированы на 0,25 балла;
- Если работодатель в рамках коллективного договора с LBNA намерен обеспечить работников питанием, данные расходы до 480 евро в год (в среднем 40 евро в месяц) на одного работника не облагаются налогом на заработную плату в соответствии со статьёй 8 (15) Закона о подоходном налоге с населения;
- При оценке предложений по публичным закупкам заказчик имеет право в качестве решающего критерия отбора определить то, что предложение исходит от поставщика, заключившего коллективный договор с LBNA. Закон о публичных закупках, статья 51 (7)

Приобретения для работников при заключении коллективного договора:

- Возможность согласовать правила, регулирующие организацию оплаты и охраны труда, установление и прекращение трудовых отношений, повышение квалификации работников, а также вопросы порядка ведения работ, социальной защиты работников и другие вопросы, связанные с трудовым правом. Общие положения коллективного договора, статья 17.

Более подробная информация на сайте Министерства благосостояния – коллективные договоры.

Профсоюзная организация в рабочем коллективе может быть сформирована, при объединении не менее трёх членов LBNA. Члены профсоюза должны провести собрание и принять решение о создании профсоюзной организации. Затем следует написать заявление и подать его вместе с протоколом собрания в Правление LBNA. После рассмотрения заявки Правление принимает решение о регистрации профсоюзной организации в качестве единицы LBNA.

Конечно же!

Студенты также могут стать членами профсоюза. Кроме того, если вы не работающий воспитанник профессионально-технического учебного заведения или студент высшего учебного заведения, с вас не будут взиматься членские взносы вплоть до окончания учёбы.

На уровне индивидуальных членов профсоюза LBNA предоставляет консультации по трудовому законодательству, предлагает обучение, страхует гражданскую и профессиональную ответственность членов профсоюза, помогает им в разрешении индивидуальных правовых споров с работодателем, а также оценивает обоснованность расторжения трудового договора.

На уровне предприятия LBNA создаёт профсоюзные организации, заключает коллективные договоры о заработной плате, рабочем времени, других гарантиях. Решает вопросы урегулирования коллективных правовых споров, споров по коллективным интересам.

На уровне отрасли LBNA заключает генеральное соглашение, участвует в разработке законопроектов, занимается вопросами образования в строительной отрасли.

На бесплатные юридические консультации и защиту членов профсоюза, составление коллективных договоров, страхование гражданской ответственности членов профсоюза, оплату труда экспертов и специалистов, информирование общественности.

Права:

• получать консультации по экономическим, правовым, юридическим и профсоюзным вопросам;
• пользоваться поддержкой LBNA в диалоге с работодателем, государственными учреждениями, неправительственными организациями и другими организациями в рамках их компетенции;
• посещать тренинги, семинары, курсы и другие мероприятия, организованные LBNA и предполагающие представительство LBNA;
• свободно выражать свои взгляды и вносить конструктивные предложения по продвижению LBNA и достижению целей организации;
• участвовать в работе структурных подразделений и органов LBNA;
• добровольно присоединиться LBNA и выйти из членства LBNA;
• сохранить права члена организации в случае прекращения трудовых отношений.

Обязанности:

• соблюдать Устав и решения органов LBNA;
• регулярно оплачивать членские взносы в порядке, установленном LBNA;
• способствовать укреплению единства LBNA и достижению целей организации;
• не ущемлять интересы и не подрывать престиж профсоюза.